外国人労働者 増加傾向 技能実習 特定技能 の求人はどこから、どんな義務で公開されていますか？

外国人労働者は最近増えていますが、どこから応募していますか？具体的な例を羅列してください。

今回の記事は外国人労働者の増加傾向や制度変更による事情と、必ず外国人を増やす状況になったかどうか　を追求する目的で書きます。

AIによるチャットは問題なく求めてた情報に至ったため、そのまま以下に残します。
生成AIの文書なので、細かい異常があるかもしれませんが、ご了承ください。

外国人労働者の出身国と最近の動向

近年、日本における外国人労働者は増加傾向にあります。2022年時点の在留資格「技能実習」を持つ人は約38万人と、過去最多を記録しています。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/global_cooperation/index.html

出身国は多様で、アジア諸国が中心となっています。特に、ベトナム、中国、タイからの技能実習生が多く、全体の約7割を占めています。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/global_cooperation/index.html

近年では、欧米や南米からの技能実習生も増加しています。例えば、フランスからは介護分野、ブラジルからは農業分野で多くの技能実習生が活躍しています。

以下、具体的な出身国と最近の動向の例をいくつか挙げます。

  • ベトナム: 2022年時点で約14万人の技能実習生が在留しており、全体の約37%を占めています。近年は、日本語能力試験N5合格者や大学卒業者など、高度な技能を持つ技能実習生の受け入れも増えています。
  • 中国: 2022年時点で約8万人の技能実習生が在留しており、全体の約21%を占めています。近年は、製造業や建設業だけでなく、介護やIT分野でも中国人技能実習生の活躍が目立っています。
  • タイ: 2022年時点で約5万人の技能実習生が在留しており、全体の約13%を占めています。近年は、タイ政府による技能実習生の送り出し制度の整備が進み、日本語能力試験N5合格者や専門性の高い技能を持つ技能実習生の受け入れが増えています。
  • フランス: 2022年時点で約400人の技能実習生が在留しており、欧米諸国の中では最も多い人数です。近年は、介護分野におけるフランス人技能実習生の受け入れが盛んになっています。
  • ブラジル: 2022年時点で約300人の技能実習生が在留しており、南米諸国の中では最も多い人数です。近年は、農業分野におけるブラジル人技能実習生の受け入れが盛んになっています。

これらの例からも分かるように、近年は外国人労働者の出身国が多様化しており、様々な分野で活躍する人材が増えています。

今後の展望

今後、日本政府は外国人労働者の受け入れをさらに拡大していく方針です。そのため、今後ますます多くの国から外国人労働者が応募してくることが予想されます。

また、近年は技能実習制度以外にも、特定技能制度や高度人材制度など、新たな外国人労働者の受け入れ制度も導入されています。これらの制度を活用することで、より多くの国籍や専門性を持つ人材が日本へ移住・就労することが可能になるでしょう。

外国人労働者の受け入れ拡大は、日本の経済発展や社会課題の解決に貢献することが期待されています。一方で、外国人労働者の労働環境や日本語能力の向上など、様々な課題も存在します。今後、これらの課題を解決しながら、外国人労働者が安心して働ける環境を整備していくことが重要です。

どこから応募していますか？具体的な例を羅列してください。

外国人労働者が応募する場所は、大きく分けて以下の3つがあります。

1. 政府機関・団体

2. 民間企業

  • 人材紹介会社: 外国人労働者を募集している企業と、応募者をつなぐ役割を果たしています。
  • 外国人向け求人サイト: 外国人向けの求人情報が掲載されています。
  • 企業のホームページ: 一部の企業は、自社のホームページで外国人労働者を募集しています。

3. その他

  • 留学生センター: 大学などの留学生センターでは、卒業後の就職支援を行っており、外国人学生向けの求人情報も提供しています。
  • 外国人コミュニティ: 在日外国人向けのコミュニティでは、求人情報が共有されることがあります。

以下、具体的な応募方法の例をいくつか挙げます。

  • 技能実習制度: 厚生労働省やJICAのホームページから「技能実習」制度に関する情報収集を行い、希望する職種や業種に合った受け入れ機関を探します。その後、受け入れ機関に直接応募するか、人材紹介会社を通じて応募します。
  • 特定技能制度: 法務省のホームページから「特定技能」制度に関する情報収集を行い、希望する職種に合った試験対策を行います。試験に合格後、在留資格申請を行い、特定技能を認定された上で、希望する職種に就くことができます。
  • 民間企業: 人材紹介会社や外国人向け求人サイトなどで求人情報を探し、希望する企業に直接応募します。

外国人労働者が日本で働くためには、まず在留資格を取得する必要があります。在留資格の種類によって、応募できる職種や就労条件が異なるため、自分に合った在留資格を選ぶことが重要です。

また、日本語能力試験N5合格などの日本語能力証明書が必要となる場合もあります。

外国人労働者として日本で働くには、様々な手続きや条件がありますが、近年は政府や民間企業による支援制度も充実しており、以前よりも働きやすい環境になりつつあります。

興味のある方は、ぜひ情報収集をして、自分に合った方法で応募してみて下さい。

日本の企業が「技能実習」制度や「特定技能」制度　を使いたい場合、求人情報を一般公開する必要がありますか？ – どこまで情報が公開されていますか？ – 事前に公開されていますか？ – 外国人が雇われる前に日本人が先に応募する余裕はありますか？

日本の企業が「技能実習」制度や「特定技能」制度を利用する場合の求人情報の公開

1. 求人情報の公開義務

日本の企業が「技能実習」制度や「特定技能」制度を利用する場合、求人情報を一般公開する必要があります。これは、2019年施行の改正出入国管理法及び出入国管理及び難民認定法施行規則に基づくものです。

2. 公開内容

公開内容は、以下の通りです。

  • 募集職種
  • 勤務地
  • 給与
  • 労働時間
  • 休日
  • 福利厚生
  • 必要な技能・経験
  • 日本語能力
  • 応募方法
  • 選考基準
  • その他、労働条件に関する事項

3. 公開方法

求人情報は、以下の方法で公開する必要があります。

4. 公開時期

求人情報は、募集開始前に公開する必要があります。

5. 外国人が雇われる前に日本人が先に応募する機会

求人情報の公開は、外国人労働者だけでなく、日本人求職者にも平等な機会を与え、適正な募集を行うことを目的としています。

そのため、日本人が先に応募する機会を確保するため、以下の措置が講じられています。

  • 募集開始前に求人情報を公開すること
  • ハローワークなどを通じて、日本人求職者に積極的に求人情報を周知すること
  • 面接などにおいて、日本人求職者と外国人求職者を公平に選考すること

これらの措置により、日本人が不利益を受けることなく、外国人労働者を適正に受け入れることができるようになっています。

まとめ

日本の企業が「技能実習」制度や「特定技能」制度を利用する場合、求人情報を一般公開する必要があります。

公開内容は、募集職種、勤務地、給与、労働時間など、労働条件に関する事項が中心です。

公開方法は、厚生労働省や法務省が運営するサイト、ハローワーク、民間の求人情報サイトなどがあります。

求人情報の公開は、外国人労働者だけでなく、日本人求職者にも平等な機会を与え、適正な募集を行うことを目的としています。

「公開方法」に４つの方法を羅列してくれましたが、その全部に公開する必要がありますか？その中必ず公開する必要がある項目があれば、教えてください。

日本の企業が「技能実習」制度や「特定技能」制度を利用する場合、求人情報を必ず公開する必要のある方法は、厚生労働省が運営する「外国人材ポータルサイト」と法務省が運営する「出入国在留管理庁外国人情報総合管理システム（しんゆり）」の2つです。

この2つのサイトへの公開は、法令で義務付けられています。

その他の2つの方法、つまりハローワークと民間の求人情報サイトへの公開は義務ではありませんが、より多くの求職者に情報を周知するために推奨されています。

必ず公開する必要がある項目は以下の通りです。

  • 募集職種
  • 勤務地
  • 給与
  • 労働時間
  • 休日
  • 福利厚生
  • 必要な技能・経験
  • 日本語能力
  • 応募方法
  • 選考基準

これらの項目は、外国人労働者だけでなく、日本人求職者にとっても重要な情報であり、適正な募集を行うために欠かせません。

補足

  • 求人情報の記載言語: 外国人材ポータルサイトとしんゆりでは、日本語と英語の2言語で求人情報を記載する必要があります。
  • 求人情報の更新: 募集内容に変更があった場合は、速やかに求人情報を更新する必要があります。

参考情報

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